羊城晚報記者 徐振天 實習生 黃明圓
又到畢業季，就業市場迎來了求職高峰。近日，記者調查發現，在網絡招聘平臺上，一些打著招聘旗號招攬“崗前培訓”業務的公司又開始活躍起來，相關套路在不斷升級，其過程也變得更具隱蔽性和迷惑性。
這類公司先打著招聘的名義，在網絡招聘平臺上物色正在求職的應屆畢業生，然后以“低門檻”“高收入”招攬求職者上門。過程中，工作人員會不斷向求職者灌輸“就業競爭大”的理念，隨后以工作經驗不足為由，推銷付費的“包就業崗前培訓”。一些還沒有收入的畢業生，工作沒找到，就簽約辦理了動輒數萬元的“崗前培訓”還款計劃。
求職者報料：
招聘變培訓，未工作先欠三萬元
今年從廣州某高校畢業的林元(化名)，如今不僅沒找到工作，還背上了30600元的負債。一份她和廣州一家科技公司于3月10日簽下的協議顯示，她要在前6個月每月支付300元、后18個月每月支付1600元給該公司，后者則為她提供為期60天的軟件測試學習、UI設計學習，并在培訓期滿后將她推薦到“公司旗下的企業或合作的用人單位”就業。
林元向記者回憶，兩個多月前，她通過網絡招聘平臺投簡歷找工作，不久就接到了一位自稱是公司人事打來的電話，對方稱收到了她投遞的簡歷，同時介紹，公司主要做平面設計、電商美工項目外包，可接受零經驗的畢業生、實習生，并邀請她進一步面議。
“我沒有向這家公司投過簡歷，招聘平臺上也搜不到這家公司，但想著是一次機會，也沒拒絕。”由于求職心切，林元答應了對方的邀請。不過，當她來到對方發來的定位地點時，卻發現該地址是另一家科技公司。
在這里，一位自稱是經理的人接待了她。林元回憶，這位經理在簡單詢問她的基本情況后，便表示她“沒有經驗，需要進一步培訓學習”，并通過展示曾在此接受培訓后成功就業的學員案例，向她證明培訓后不僅包介紹工作，而且收入可觀。在經理的勸說下，林元與該公司簽訂了《服務協議》。
根據協議介紹，該公司是為IT行業提供IT技術學習系統、人才服務及技術創新的專業化公司。協議附件的《推薦就業約定書》載明，公司會為學員提供個性化的就業咨詢、擇業指導、就業前服務、人才需求信息發布及介紹和定向推薦工作；學員經公司推薦被用人單位錄用后三個月內不滿意的，公司給予學員再次就業推薦。
但在培訓過程中，林元發現該公司的授課內容比較基礎，培訓的技能達不到就業要求，此外，公司推薦的工作崗位也不如人意。公司為林元推薦的兩個就業崗位，一個遠在深圳，另一個則要求有兩年的工作經驗，林元說：“公司教我找工作要學會包裝自己，讓我在簡歷中編造了虛假的工作經驗，我擔心被識破就沒去面試。”記者了解到，還有兩名和林元同期參加培訓的學員，同樣因對推薦的崗位不滿意未就職，而是自己另行求職就業。
記者暗訪：
招攬上門更加隱蔽，話術更具迷惑性
名為招聘、實則培訓的套路早已存在多年。日前，記者暗訪了位于廣州的兩家此類公司發現，近年來，相關套路在不斷升級，其過程也變得更具隱蔽性、迷惑性，讓求職者防不勝防。
根據多位求職者反饋的線索，記者以應屆畢業生的身份，來到位于海珠區的一家科技公司。門店內顯眼的地方掛著十余所國內高校對該公司的“實習基地授牌”，其中不乏武漢大學、中南大學等名校，幾位前臺人員正在引導三名同學填寫資料。
前臺人員提供的登記表上，邀請人為必填項，此外，還要求寫明求職者從事IT行業的親戚朋友的信息，以及求職者本人的培訓經歷。記者了解到，該公司實行“邀請制”，即只能由公司主動邀約來訪，在多個網絡招聘平臺檢索，均無法找到該公司的招聘信息。面對記者“為什么網上找不到公司招聘信息”的質詢，前臺人員保持沉默未作答。
填好登記表后，另一名工作人員將記者帶進一個獨立的小房間。總時長約一個小時的面議過程中，對方很少提及工作崗位的具體要求，大多數的時間都是在了解記者的擇業意愿和“崗前培訓”意向。工作人員表示，公司提供的“崗前培訓”期間無工資，之后會在員工的薪資上扣回企業對他的“培養成本”，“每個月1000元左右，時間維持18個月”。
為了達到誘導求職者簽訂協議的目的，有的公司在面談話術上更有迷惑性。記者在網絡招聘平臺公開簡歷后，第二天就有一家招聘平臺上搜索不到的公司主動電話邀請“面談溝通”。記者應邀來到這家公司的辦公場所，現場用玻璃隔出7個小房間，每個房間僅能容下兩人，當天基本每個小房間都有人正在洽談。工作人員介紹，該公司五年時間開了6家分公司，合作企業眾多。
記者等候了一個多小時后，在小房間里，一位工作人員開門見山地說：“我們是面談，不是面試。”他介紹：“公司這邊叫UI培養生，我們是跟企業合作培養人才，合作方式叫‘企業支付’，就是企業幫你出資學費，不需要你出，但是你學完必須要留在企業工作。如果你能獨立完成項目，就可以直接安排到項目組，如果你技術欠缺，我們前期會進行兩到四個月的學習培訓再上崗。”
記者追問具體的培訓費用，工作人員應對含糊，并未具體說明。而面對記者提出的“為什么企業出資學費還要扣我工資”的疑問，工作人員反復強調道：“扣你工資是不合法的，不可能說私底下扣你的工資，只能說比行業薪資低個幾百上千元。”
緊接著，對方花費了較多的時間向記者強調當前就業競爭大，很有必要努力提升自己的技能。他對記者問道：“你是想成為別人眼中的那種佼佼者，還是說想像他們一樣拿著普通工資？你之前比別人優秀，是因為付出了很多努力，就要繼續學習。”
直到記者離開，上述公司還有求職者陸續到來等候洽談，玻璃隔斷的幾個小房間里人員進出不斷。門店外，一位在近一個月內接受過4家這類公司發出的面談邀請的求職者告訴記者，第一輪面談主要用于篩選目標對象，如果對方確定你“達標”，數小時后就會發出第二輪面談邀請，通知進行后續簽約。
專家建議
規范就業市場秩序，需建立體防護體系
這類打著招聘名義進行培訓的公司為何能在就業市場上廣泛存在？中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為，當前，市場崗位的需求與高校畢業生的能力之間存在剪刀差，市場有現實需求，是這類崗前培訓公司能夠存在的前提條件。“如果這類公司確實能夠發揮一定的作用，我認為也應該讓他們發展，但如果其帶有明顯的制造焦慮、欺騙行為、誘導行為，就不應該再讓這樣的公司機構存在。”
儲朝暉指出：“就業之前的培訓，有人認為靠短期市場培訓去解決，這可能對一些特殊的崗位能起到作用，但更多的情況下，我認為應該由就業單位招聘以后再有針對性地進行短期培訓，然后在后期的工作中去磨合。”
“部分別有用心的公司利用年輕人求職心切的心態進行精準忽悠，這樣的‘崗前培訓’會擾亂就業市場的正常秩序，加速年輕人的就業焦慮。”華南師范大學教育科學學院副教授鐘景迅提醒，應屆畢業生在求職中務必要擦亮眼睛，對所謂的“包就業”承諾保持警惕，如果遇到類似的招聘活動，一定要在參加前多請教家長和學校老師，避免受騙。
鐘景迅建議，對此，需構建起“政府—高校—學生”的立體防護體系。相關部門應嚴格審核此類公司機構的培訓資質，加強監管，提醒畢業生注意防范；各高校的就業指導中心要在校內通過開講座等方式，反復向學生宣傳此類騙局，加強學生的防護意識，并指導學生一旦自身利益受損后應如何維護自己的合法權益。
“如果這些公司以招聘為名，虛構事實，欺騙求職者與其簽訂培訓合同的，將構成欺詐。”廣東嶺南律師事務所律師余海濤指出，對于那些被欺詐簽訂培訓合同的求職者，一是可以向相關部門咨詢查證招聘公司是否有相關的技能培訓資質，如果沒有相關資質，可以報請相關主管部門進行查處；二是沉著冷靜，注意搜集保存相關欺詐的證據，及時提請訴訟或仲裁撤銷合同；三是如果證據不充分，還可以多聯系同期培訓的同學，如果人數較多，大家的證據綜合起來，容易形成完整的證據鏈，再提起訴訟或仲裁要求撤銷合同。
余海濤提醒，相對于事后維權，更要注意前期預防。應屆畢業生在找工作時要增加求職安全意識，前往正規的勞動力市場和平臺獲取就業信息，積極參加學校組織的就業指導和安全教育課程，多學習法律知識，遇到權益受損的時候，學會留存相關證據，及時向學校甚至公安機關求助。（羊城晚報）
（徐振天）
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