本報記者 馮思婕 施露

見習記者 李雯珊 劉釗

眼下正值歲末，“用工荒”或將成為各行各業待闖“年關”。

為確保春節期間企業生產有序，穩定國內總體就業形勢，日前，全國各地正在以務實舉措推進企業穩崗留工。

《證券日報》記者走訪多地，實地探查企業年末用工情況，以及企業穩崗留工舉措。調查發現，“真金白銀”的手段，例如提高春節期間加班費、計件費、提成比例，錯峰休假等，因能夠從員工實際出發，切實滿足其真正需求，獲得員工好評的同時，成為企業穩崗首選舉措。

“溫暖禮包”穩崗留工

為確保春節期間用工無虞，各地紛紛頒布多項務實舉措，招聘新員工、留住在崗員工，保證企業員工隊伍穩定充足。

浙江省紹興市于近日制定出臺《2023年“開門穩、開門紅”支持企業穩崗留工十條》，其中包括一次性發放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎勵等。

此外，浙江省義烏市經濟穩進提質工作領導小組綜合組發出通知，推出“留義過年”十大舉措，助力企業穩崗留工、保障春節生產“不打烊”。春節期間，在義烏繳納職工基本養老保險的非浙江金華籍在義人員，可申領每人500元的數字人民幣紅包等。同時，義烏市政府還承諾，全力為春節期間連續生產的工業企業、建筑工地做好金融、水、電、氣等要素的供給保障。

從2022年12月19日到2023年3月底，廣東省市聯動將與省外重點勞務輸出省開展“六個對接”活動，確保企業生產穩定。同時，在廣東省人社廳組織下，佛山，中山等城市的人社部門在全國率先啟動“逆向招工”，組織10家重點企業、人力資源機構，前往廣西、貴州等地對接招工。

博星證券研究所所長、首席投資顧問邢星在接受《證券日報》記者采訪時表示，“此舉體現出廣東省協助企業在保工、保產、保就業等方面采取積極應對策略。廣東省大量制造業和服務業對勞務人員的需求剛性大，企業提前籌備可保障正常生產經營，可為2023年良好開端奠定基礎。”

此外，《證券日報》記者致電多家上市公司后了解到，目前企業生產與用工狀況均處于正常狀態，同時也在為春節期間可能出現的“用工荒”進行了相應準備。

地處紹興市的萬豐奧威目前新昌基地在崗員工超4000人，公司相關負責人稱，春節前后往往人手較為緊張，公司歷年都會有一些獎勵政策，鼓勵員工就地過年。

國聯水產董秘辦相關人士向記者介紹，“員工流動性方面，離職率與往年差不多。”；廣州酒家董秘辦人士稱，“近段時間因疫情影響，公司人手有所緊缺，但過段時間應該會好起來。關于員工流動性問題，公司深耕餐飲行業多年，會有對應的解決措施。”

“對于春節假期等因素導致的員工流動情況，目前還比較穩定。同時，因為公司福利較好，受到的影響也比較小。”億緯鋰能投資者關系部人士向記者透露。

物流電商企業重金留人

對于穩崗留工，上海從市政府到企業，均在通過“真金白銀”的補貼，力保生產生活正常運行。

近日，針對運力緊張情況，上海市政府印發支持本市相關行業和企業穩崗留工有序運行若干政策措施，鼓勵電商平臺和郵政快遞企業持續提供快遞、外賣服務并給予補貼，補貼期間給予一線人員60元/人/天，元旦春節期間漲至150元/人/天。

企業方面，餓了么和美團等外賣平臺紛紛追加配送補貼，同時投入數千萬元招募新運力。據了解，在上海區域餓了么單日最高新增注冊量約1700人，餓了么計劃30天內投入5000萬元用于保供運力招募。

圓通快遞內部人士對《證券日報》記者稱，公司正采取增加派費，給予補貼等形式，春節期間公司派費增加1元一票，操作員工350元/天。

中通快遞上海管理中心總經理方榮成對《證券日報》記者稱，“中通快遞上海管理中心多措并舉加大對網點和快遞員的激勵和關愛，以增加派費、優化排班、發放返崗補貼、保障網點用藥需求等方式，調動快遞員返崗積極性，保障寄遞渠道暢通。”

邢星如表示，“穩崗留工建議從實際出發，切實滿足員工真正需求，提升員工滿意度。同時，對有困難的員工進行幫扶，加強對其的心理疏導和人文關懷。只有企業做到為員工所想，才會讓員工留得下，穩得住，信心足，干勁高，穩崗留工舉措才會真正發揮作用。”